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4.

Le CTEP identifie des lacunes en matière de ressources humaines pour les interventions liées à la santé dans les demandes de financement présentées au Fonds mondial

5 Feb 2019
Souvent, des demandes importantes en faveur d’initiatives de ressources humaines pour la santé ont été incluses au détriment d’autres investissements essentiels dans les systèmes résistants et pérennes pour la santé, selon le CTEP

« De nombreuses demandes de financement ne reconnaissent pas le problème courant du manque de ressources humaines pour la santé (RHS) ou de la mauvaise répartition de celles-ci, ou ne s’y attaquent pas », affirme le Comité technique d’examen des propositions (CTEP).

9.

TRP identifies gaps in human resources for health interventions in funding requests to the Global Fund

28 Jan 2019
Often, large requests for HRH initiatives were made at the expense of other essential RSSH investments, TRP says

“Many funding requests do not acknowledge or address the common problem of shortage or maldistribution of human resources for health (HRH),” the Technical Review Panel (TRP) says. “Some funding requests did not mention HRH challenges nor the risks these pose to meeting service delivery targets.”

9.

Primes toujours payées par le Fonds mondial, en dépit d’efforts pour les supprimer

7 Oct 2016
L'organisation cherche à progressivement éliminer le paiement de primes, mais se heurte à une résistance dans certains pays à faible revenu

Le paiement de primes en complément des salaires des travailleurs mettant en œuvre les subventions du Fonds mondial a été - sauf circonstances exceptionnelles - interdit par le Fonds il y a deux ans mais dans certains pays,

6.

Salary incentives still paid by the Global Fund, despite efforts to remove them

6 Sep 2016
The organisation is working on gradually phasing out the payments, but is encountering resistance in some low-income countries

The payment of extra money to top up the salaries of workers implementing Global Fund grants was disallowed by the Fund two years ago, except in exceptional circumstances, but in some countries the organization is finding it hard to work out a way to keep the staff they need without paying these incentives.

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